身为职场中人，更要注意领导与我们的沟通方式与谈话内容，要听得懂他们的弦外之音，才能避免掉坑。

当领导向我们了解对某事某人的看法时，更加谨言慎行，什么应该说，什么不应该说，把握好分寸，领导才会器重你。

(资料图)

那么究竟要怎么办呢？聪明人会有三说，三不说。

不说能说的话

1、不要说领导有错的地方

能够凌驾于你之上的人，向坐在下属位置的你征询意见，一是看得起你，二是想侧面了解你对同一件事物的看法，或者他也会私底下找别人问，听听看大家是否有什么不同的意见。无论是哪一种情况，切勿直言不讳的说领导的错失，或者直接说领导的想法不好，如果你的想法比他高明，他听了只会感觉面上无光，在你面前，相形见绌之下，难免会对你心生忌惮之心，渐渐地就会把你边缘好。所以，千万别挑领导的错处来说，这等于是自掘坟墓。

2、不要说拈轻怕重的话

作为一个团队的领导，更看重的是执行力与能力，说白了，花钱雇佣的每一个人，在他们眼中都是经济成本与时间成本。所以，当领导下达工作任务时，千万不要挑三拣四，这个干不了，那也不能干，毕竟领导花钱把你请来不是让你挑毛病来的，是让你干活来的，真的干不了，也不用说三道四的，换个地方就是，何必耽误彼此的时间呢？

所以，如果不想被领导炒鱿鱼的话，这类拈轻怕重的话千万不要说。

3、不要说没信心的话

之前，我在一家公司做小员工的时候，领导曾经问过我能不能独自带领团队做事，我担心胜任不了，就婉言推辞了，后来被朋友知道了，把我狠狠地骂了一顿，说我太傻了，到手的晋升机会都抓不住。

所以，我们要学会分析领导思维，他们在用人的时候，只看以下三点：执行力、工作能力、信念感，如果不具备这三点的话，想要在职场有所发展，那是很难做到的。

领导希望能得到其他人的看法，所以一定得说写有价值的东西，想得到领导青睐，可以从下面的方向去说。

一定要说的话

领导希望能得到其他人的看法，所以一定得说写有价值的东西，想得到领导青睐，可以从下面的方向去说。

1、说可以执行的方案

如果领导已经布置完了任务，还要问我们的意见，这个时候可以根据他的想法，分享一些可以衍生出更多回报的想法，而且是可以执行的方案，这种锦上添花的做法，不仅等于赞同了他的想法，也会让他感觉到你是有才能的，经常这样做，领导对你的信任度自然是与日俱增的。

2、补充建议

人无完人，领导也不例外，这世间没有完美的团队，完美的计划。因此，领导做的规划总会有所疏漏，这个时候，要注意给领导留住面子，可以在私下里提供一些建设性的意见，用引导的方式，让领导把计划再加以完善，帮助领导让计划可以进行的万无一失，经常这样做，领导不仅会感谢你，还会认为你是一个工作积极，聪慧又懂事的下属。

3、说自己的敢做敢当

如果领导经常征询同一名员工的意见与看法，其实是对这个员工很看重的。所以，在这种前提下，切勿推辞领导下达给自己的任务，因为这很有可能是领导在试探你的能力大小，是否能够重用。这样的机会，切勿因为胆小怕事就错过了，困难就是让人征服的，不是让人逃避的，战胜了困难的同时，好机会也就离你不远了。所以，如果领导问你能否做到时，千万别先急着拒绝，而是审时度势，先说一下具体自己想怎么做，看看领导是否认同，如果他愿意把事情交给你来做，说明这件事情你是能够胜任的，中途若是有什么问题，要多向领导请教，毕竟他在栽培你的过程中，也不会放手不管的。

想在职场中与领导并肩而立，有所发展，就要学会三不说，三要说。只有会说会做会办事，才能让领导更加信任你，给你更多发展机会与晋升空间。在职场中，如何和领导说话是一门学问，说好了，你可能会升职加薪，说不好了，那么就会影响你以后的仕途。

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